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专稿：为进一步激发党员队伍的整体活力和内在动力，增强基层党组织的战斗堡垒作用，蚌埠市五河县根据全县党员队伍特点，实施分类教育管理，全面激发党员教育管理活力。

坚持“双重管理”，让在职党员能做善为。建立在职党员“工作在单位、活动在社区、奉献双岗位”的“双重管理”机制。全县机关事业单位注重加强党员日常教育管理，以严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度为抓手，抓牢党员政治理论、能力锻炼等方面教育培养。发挥在职党员自身特长和资源优势，持续抓实“在职党员进社区”活动，以“一档四卡”管理办法对在职党员社区表现进行管理记录。建立党员服务活动档案，组织签订《在职党员到社区服务承诺书》，做到报到亮身份、奉献双岗位，促使在职党员联系和服务群众“真作为”。今年以来，全县2000余名在职党员参与“学雷锋、当标兵、树典型”志愿服务活动，聚焦党的二十大精神开展政策宣讲32余场，为120余名困难群体提供医疗服务，组建15支巡逻队伍、10支环境整治队伍、2支志愿者服务队开展安全隐患排查。

开展“活力工程”，让无职党员有为有位。重点以农村、社区无职党员为主体，大力实施党员“活力工程”，推动无职党员立足自身特长，亮身份、讲奉献、比服务，发挥先锋模范作用，在中心工作和重点任务中充满“活力”、彰显“活力”。各基层党组织按照“因需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则，结合阶段性重点工作，科学设置政策宣传、纠纷调解、扶危助困、民主监督、流动党员联系、文明新风倡导等20余种无职党员工作岗位。巩固深化党员公开承诺践诺机制，各基层党组织通过党小组会、支部党员大会的形式通报党员认领岗位和承诺事项情况，并每半年公开1次党员履职情况，晾晒践诺“成绩单”。党员承诺践诺情况在党务公开栏公示，接受党员群众监督。自党员“活力工程”开展以来，全县已有4000余名无职党员认领岗位、承诺践诺。

落实“动态管理”，让流动党员流动不流失。建立全县4917名流动党员动态管理台账，以村（社区）为单位，搭建217个“党员信息交流群”，安排有责任心的党员与流动党员开展结对联系，确保“离乡不离党、流动不流失”。落实外出报告机制，强调流动党员外出前，积极向组织关系所在党支部报告外出有关信息，党支部同步将其纳入流动党员信息库，进行动态管理。在流动党员较为集中的上海、嘉兴等城市，灵活组建4个流动党支部。常态化开展流动党员“一季一访、一节一问、一年一议”的“三个一”联系活动，实现流动党员管理教育全覆盖。深入推进“春风行动”专项服务活动，聚焦流动党员务工就业需求，开展送岗到人、送人到岗、送技到人的系列暖心服务，助力流动党员实现本地就业。鼓励流动党员响应就业地号召，亮身份、做表率，积极参加志愿服务活动，彰显向上向善的党员风采。

强化“组织关怀”，让年老党员老有所乐。坚持“老有所学、老有所乐、老有所为、发挥余热”的宗旨，结合离退休党员干部精神需求，分类组织、提供施展兴趣爱好的平台。依托县老年大学、老干部活动中心，开展特殊主题党日、党史知识竞赛、文艺演出、诗词楹联比赛、征文比赛等老党员喜闻乐见的活动，丰富老同志的退休生活。深化“进门入户暖心”活动，落实结对服务离退休老党员老干部制度，鼓励老同志为县域经济社会发展建言献策、发挥余热。强化党内关怀帮扶，各基层党组织通过个别走访、谈心谈话等形式，了解掌握老党员思想变化情况以及身体生活情况，实现重大节日必访、生病住院必看、特殊困难必问。去年走访慰问生活困难党员、老党员、老干部792人，累计为2391名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章。