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专稿：近年来，合肥市瑶海区遵循干部成长规律，强化政治引领、能力建设、实践锻炼，从机制上规范培养流程、优化成长路径，增强干部培养的政治性、针对性、实效性，推动干部教育培训质效双升。

突出政治性，强化理论武装，拧紧思想“总开关”。实施“干部思想淬炼计划”，开展全区领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班三期，综合运用教师讲授、小组讨论、案例分析等多种方式，为全区408名区直单位、乡镇街道、社区书记提供理论指导，推动党的二十大精神走深走实、入脑入心。充分运用安徽干部在线教育平台，组织开展学习贯彻党的二十大精神网络专题班等班次学习，参与线上研讨和交流分享的党员干部达1150余人次，人均培训时长80学时。开展革命传统教育，组织党员干部到革命老区、革命烈士纪念馆等地开展学习调研，不断增强干部的党性意识和宗旨意识。举办为期3个月的“追随足迹 建功瑶海”主题读书班，年轻干部共65人完成精神洗礼，有效提高年轻干部的党性修养。

突出针对性，强化能力建设，练好业务“基本功”。开展干部队伍能力建设情况调研工作，强化干部的专业能力提升总体统筹和规划，按照干部培养使用方向，针对性设置能力提升课程，为干部能力提升“充电蓄能”。对机关事业单位新进人员和新任职公务员按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求组织脱产封闭培训，对重点关注培养的对象量身定制服务企业、基层治理等专业化课程，2022年培训各领域干部260余人次。强化长三角一体化发展相适应的干部交流机制，近三年共选派40余名优秀干部赴沪苏浙产业园区和企业跟班作业，学习先进理念和经验做法。举办素质能力“大比武”活动，通过主题演讲、课题答辩等方式，启发年轻干部学会从高度、深度、广度三个层面去思考、谋划、开展工作，在比学赶超中提升干部的整体专业能力。

突出实效性，强化实践锻炼，打造一线“练兵场”。大力弘扬求真务实的工作作风，提倡干部多调查勤研究，在实践中把握规律、在实战中掌握方法、在思考中打开思路。围绕全区“产业转型”“城市更新”“环境提升”中心工作，组织实施“揭榜挂帅”行动，70余名干部破解发展、建设、民生、党建四大类20项堵点难点问题，在学中干、干中学，不断提升自身能力素质。建立“社区多个帮手”工作机制，常态化安排机关年轻干部对接基层社区，点对点参与社区工作，选派20余名90后优秀干部挂任社区党组织书记，在基层治理工作中明白群众所需、所想、所盼，为以后更好地服务群众打下坚实的基础。开展“三联系、三服务”行动，从全区各级机关单位选派100名政治素养高、综合能力强、斗争精神足、业务能力精的优秀年轻干部联系重点企业、居民小区、信访事项，充分结合工作需求清单，精准连线保障人岗相适，在服务发展大局、基层群众、社会稳定中锤炼过硬工作本领，确保选派干部得到锻炼，接收单位力量得到充实。